TELEFÓNICA MUESTRA EN EL SEGUNDO TRIMESTRE UNA MEJORA DE LA RENTABILIDAD QUE SE REFORZARÁ PROGRESIVAMENTE HASTA FINAL DE AÑO

 
04 September, 2012

PRESS RELEASE

La Compañía anuncia una significativa reducción de las retribuciones de Consejeros y Directivos y la suspensión temporal del dividendo y del programa de recompra de acciones, estas últimas como medidas excepcionales de protección ante las duras y externas condiciones del entorno económico y de los  mercados.

 

TELEFÓNICA MUESTRA EN EL SEGUNDO TRIMESTRE UNA MEJORA DE LA RENTABILIDAD   QUE SE REFORZARÁ PROGRESIVAMENTE HASTA FINAL DE AÑO

 

  • El Consejo se aplica una bajada de remuneraciones del 20% y decide dejar sin efecto este año el Plan de pago variable en acciones (Performance Share Plan) para cerca de 1.300  directivos, lo que, junto a los recortes de retribución practicados en el primer semestre, supondrá una disminución de salarios en torno al 30% para este colectivo.

 

Madrid, 25 de Julio de 2012.; El Consejo de Administración de Telefónica ha aprobado hoy las cuentas del primer semestre del año(*), que muestran mejoras significativas en la evolución del beneficio, OIBDA y márgenes de OIBDA, con respecto a los resultados anunciados en los tres primeros meses del año. Estos datos ratifican la convicción de la Compañía de que se ha superado la parte más dura del ciclo, iniciándose una tendencia progresiva hacia la  recuperación de la rentabilidad del negocio en la segunda mitad del año.

Bajo esta perspectiva, Telefónica reitera sus objetivos anunciados para 2012 en términos de margen de OIBDA, CapEx/Ingresos y ratio de endeudamiento, y revisa la estimación de ingresos, cuyo crecimiento se espera plano o ligeramente positivo.

Se tiene disponible los mejores servicios y productos como; venta de líneas prepago y Pospago, recargas y gestiones Postventa (cambios de plan, reposición de equipo, facturas, consulta de saldos, entre otros).

El Consejo ha analizado la actual situación económica y el entorno financiero que, por factores exógenos a la Compañía, están creando una fuerte inestabilidad y un escenario de agravamiento de riesgos potenciales, y ha decidido tomar medidas  que protejan a la Empresa y a sus stakeholders. Estas medidas hacen referencia a la política de retribución al accionista, a la de remuneración del Consejo de Administración y a los salarios de los niveles directivos de la Compañía.

En cuanto a la remuneración al accionista, el Consejo ha decidido las suspensión  temporal del dividendo y del programa de recompra de acciones para este año, decisión que se adopta bajo un criterio de prudencia en la gestión y obedece a los siguientes objetivos:

  • Fortalecer el balance, reteniendo los beneficios generados, reduciendo el endeudamiento y aumentando el valor para los accionistas

 

  • Acelerar sustancialmente la reducción de deuda en el corto plazo
  • Desvincular a la Compañía de factores macroeconómicos exógenos que afectan al país donde está domiciliada su sede

 

  • Neutralizar las condiciones de liquidez de los mercados de deuda, manteniendo los vencimientos cubiertos hasta finales de 2013
  • Reducir el riesgo de ejecución del ya anunciado plan de gestión del portfolio y desinversión de activos, con el que la Compañía continúa plenamente comprometida.

 

  • Permitir seguir invirtiendo para un crecimiento rentable de las operaciones.

 

Telefónica, que abonó en mayo un dividendo de 0,64 euros por acción,  con un desembolso de 2.800 millones de euros, retomará con cargo a 2013 su política de remuneración al accionista con la entrega de 0,75 euros por acción, lo que a precios actuales supondría una rentabilidad superior al 8%.

La suspensión temporal del dividendo y el programa de recompra de acciones, junto con la política de desinversiones en activos no estratégicos y puesta en valor de su cartera de activos, permitirá reducir a menos de 2,35 veces OIBDA su deuda financiera total a finales de este año. 

Por lo que se refiere a remuneraciones de Consejeros y Directivos, el Consejo ha decidido aplicar una rebaja del 20% sobre las cantidades que perciben los Administradores y  ha dejado sin efecto el Plan de remuneración variable en acciones (Performance Share Plan) que preveía la entrega de un maximo de 5,2 millones de acciones a cerca de 1.300  directivos. Como consecuencia de todo ello y teniendo en cuenta las bajadas ya practicadas en el primer semestre, tanto el Presidente como los Consejeros Ejecutivos y el resto de los Directivos verán reducidos sus salarios este año en un entorno del 30%.

 

* Se adjunta nota con el detalle de la cuenta de resultados semestral.